1. Pouvez-vous vous présenter rapidement ?

Il y a bientôt 4 ans, j'ai intégré l'aventure HiTechPros en tant que Chargée RH.

Auparavant j'ai notamment travaillé en ESN, dans l'IT, mais aujourd'hui je recrute et cible des profils sur la partie commerciale / relation client tout en développant des projets RH au sein de l'entreprise.

2. En quelques mots, pouvez-vous décrire HiTechPros ?

HiTechPros est une plateforme de mise en relation entre les acteurs de l'IT. C'est une entreprise à taille humaine, composée d'une vingtaine de salariés et présente sur le marché depuis 22 ans. 

Nous sommes une PME cotée en bourse avec une très belle croissance au sein d'un secteur porteur : l'informatique. Nos services se distinguent en deux pôles principaux : l'équipe Abonnement et l'équipe Staffing.

3. Pouvez-vous nous en dire plus sur les deux équipes commerciales chez HiTechPros : Abonnement et Staffing ?

L'équipe Abonnement est composée de commerciaux qui vendent notre solution de plateforme avec un système d'abonnement pour les ESN, Freelances, Editeurs de logiciels et Centres de formations. Les Chargés de relation client suivent et accompagnent au quotidien les abonnés de notre plateforme. 

L'équipe Staffing propose quant à elle un service de sourcing en prestation intellectuelle IT. Les Business Developer Staffing prospectent des Directeurs informatiques / Achats de PME & grands comptes dans tous les secteurs d'activités pour les accompagner dans leurs projets IT. 

4. Quels sont les types de profils que vous recherchez chez HiTechPros ?

Chez HiTechPros, notre priorité est de recruter des personnalités dotées de compétences commerciales pour rejoindre notre équipe. 

Nous sommes à la recherche de personnes motivées, passionnées par les défis et adeptes des relations humaines. Mais également orientées vers la satisfaction du client, désireuses d'apprendre et ayant le sens du travail en équipe.

5. Racontez-nous votre processus de recrutement. 

Le processus de recrutement chez HiTechPros commence par l'étude des candidatures. J'effectue ensuite un entretien téléphonique pour sélectionner les candidats potentiels pour les rencontrer en premier entretien RH.

L'étape finale est de rencontrer les managers de l'équipe pour échanger plus en détails sur la partie opérationnelle et la vision du poste avec le potentiel N+1.  

6. Quelles sont les perspectives d'évolution au sein de l'entreprise ?

L'objectif pour HiTechPros est de permettre à ses collaborateurs de pouvoir s'épanouir professionnellement et personnellement. Pour cela, nous offrons des perspectives d'évolutions personnalisées à chaque profil vis-à-vis de leurs envies, de leurs compétences et de l'évolution de l'entreprise. 

7. Selon vous, pourquoi rejoindre HiTechPros ? 

Au sein d'HiTechPros, quels que soient votre formation et vos secteurs d'expérience passés, vous êtes les bienvenus ! Nous recherchons avant tout des personnalités avec des compétences commerciales pour rejoindre notre aventure. 

Même si vous n'êtes pas familier avec le milieu de l'IT, sachez que notre parcours d'intégration vous formera sur le secteur et nos techniques de vente. Alors, rejoignez-nous !

8. Pour conclure, avez-vous une expérience fun à partager ?

J'ai plusieurs anecdotes en tête... mais il faudra intégrer l'aventure pour les découvrir par vous-même ! 