#Constat 1 : L’agro-alimentaire, un secteur toujours aussi attractif

Premier secteur industriel français en termes de chiffre d’affaires et d’emplois avec près de 450 000 actifs (sans compter les emplois induits). Aujourd’hui, plus que jamais le secteur de l’agro-alimentaire reste un des secteurs les plus attractifs selon les candidats avec une moyenne de 70,3% contre 68,7% de tous secteurs confondus, en 2020.

• En effet, 72% des candidats considèrent que les sociétés de ce secteur ont particulièrement une bonne image et réputation, soit plus de 3% de la moyenne de l’ensemble des autres secteurs.

#Constat 2 : Un processus de recrutement en nette amélioration

En dépit d’une amélioration du processus des entretiens pour l’année 2020 selon les candidats qui s’estiment à 67% satisfait du déroulement des entretiens, le secteur de l’agro-alimentaire reste toutefois en dessous de la moyenne de l’ensemble de tous les secteurs confondus avec un résultat de 70%

• 74% des candidats sont satisfait de la qualité des échanges lors de (s) entretien (s), estimant avant eu l’occasion de pouvoir s’exprimer et poser toutes les questions nécessaires.
• Toutefois, suite aux différents entretiens et en dépit de la qualité des échanges, seulement 55% des candidats considèrent compris les attentes de l'employeur en termes de missions et compétences alors 73% d’entre eux estiment avoir une vision claire de l'organisation, de l'entreprise et de son activité

#Constat 3 : La rémunération et les valeurs, des points forts du secteur agro-alimentaire 

Une forte proportion des candidats souhaite intégrer les entreprises du secteur agro-alimentaire suite à leur entretien, confirmant sa place de secteur attractif. En effet 74% des candidats souhaitent donner une suite positive à leur candidature, soit 2 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’ensemble de tous les secteurs confondus.

• Au-delà de l’attractivité du secteur et du bon dérouler des entretiens, cette volonté de vouloir intégrer les entreprises peut s’expliquer à la fois par son capital matériel (politique de rémunération) et immatériel (les valeurs intrinsèquement partager ledit secteur)
• 73% des candidats estiment se reconnaître suite à l’entretien dans la culture et valeurs
• 76% pensent que la politique de rémunération est attractive

Au cours de l'année 2020, plus de 900 entreprises ont été évaluées au travers des retours de leur collaborateur, stagiaires, alternants et candidats afin de déterminer celles offrant la meilleure expérience dans chacune des catégories, mais également dans un but de toujours mieux orienté les étudiants et candidat vers le bon employeur. 

Aujourd'hui, Speak & Act c'est plus 1 300 entreprises et 150 écoles en cours d'évaluation pour l'obtention des différents labels pour l'année 2021. 

Participez ici à la prochaine campagne de labellisation pour les Ecoles et Entreprises