La ligne conductrice de nos 5 années d'existence a été la valorisation et le développement des compétences de nos collaborateurs. En effet, ce sont presque 30 personnes qui ont été promues au sein de notre entreprise, en mobilité transversale ou hiérarchique : acheteur, moyens généraux, responsable des ventes, technicien, responsable technique ou responsable régional.  

En effet, pourquoi chercher ailleurs ce que nous possédons en interne ? Dès 2018, nous avons mis un œuvre, sur la population technique, via un cabinet spécialisé, un diagnostic des compétences. Ce diagnostic avait pour objet d'identifier le niveau de connaissances de nos techniciens sur les différents produits. Grâce à cette grille, nous avons pu les faire évoluer sur différents produits, élargir leurs connaissances. Certains se sont spécialisés et d'autres sont devenus supports au niveau national.

Côté management, nous avons de belles réussites : un collaborateur a évolué graduellement de responsable technique à responsable régional, c'est une réussite magnifique qui lui a demandé beaucoup d'investissement. Nous l'avons accompagné tout du long de cette progression.  Mais des salariés récemment engagés ont aussi eu la chance d'être promus, ayant démontré en peu de temps de belles aptitudes. Avoir de l'ancienneté n'est pas la garantie d'une mobilité, c'est la compétence, l'envie, l'implication. La motivation de nos équipes est un élément clé de fidélisation. 

L'avantage de la mobilité interne est que le collaborateur connait déjà l'entreprise, son organisation, les collègues, ... c'est un gain de temps et de coût. 

C'est dans une optique d'amélioration continue que nous avons initié cette campagne de labellisation candidats et collaborateurs dans le but de valoriser nos collaborateurs et leurs parcours mais aussi d'avoir un processus de recrutement efficace et respectueux. Nous avons à cœur de développer notre marque employeur par des actions concrètes. 

* Nos candidats sont satisfaits à 95 % de la qualité des échanges pendant leurs entretiens, estimant avoir eu l'occasion de s'exprimer et de poser toutes leurs questions.

* Nos candidats estiment que les attentes de l'employeur en termes de missions et compétences lors de leurs entretiens ont été claires avec un taux de satisfaction de 92%.

* Nos candidats sont satisfaits à 88 % de la réputation de l'entreprise.

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