Entreprise à taille humaine, chez alertgasoil on a toujours eu à cœur de ne pas avoir que la « taille » d'humaine. On aime s'investir en matière de qualité de vie au travail en étant intimement convaincus que si l'on prend soin de nos collaborateurs, in fine on prend soin de nos clients, donc on est plus performant. CQFD. 

Avec l'année 2020, on a même du repenser le lien social dans un contexte de télétravail et de chômage partiel. Comment  s'aligner sur les attentes des collaborateurs ? Comment répondre à la quête de sens ? Aux questions d'inclusion ? Au besoin de « leaders inspirants » ? 

Chez alertgasoil on mène une réflexion globale dans une démarche permanente d'amélioration continue. Et on mise beaucoup sur l'intelligence collective. Donc on réfléchit ensemble, et on fait émerger des idées, des nouveaux modèles et du « bien vivre ensemble ». 

Après l'enquête de Speak & Act, on a réitéré en procédant à un « retour » interne auprès de nos collaborateurs. Et c'est venu confirmer les résultats obtenus ! 

Apres debrief interne, communication des résultats, satisfaction de chacun de contribuer à faire d'alertgasoil une jolie marque employeur, on a entériné la réussite de nos stratégies RH et comm' interne. 

Parce que chez alertgasoil, au-delà des collaborateurs qui la composent, c'est le tandem communication interne -- RH qui est aux manettes et qui concocte et rythme les aspects quotidiens et plus exceptionnels de la vie d'entreprise : petits-déjeuners corpo, news hebdo, cahiers de vacances, concours de pronostics de foot, séminaire d'entreprise ou d'équipes et on en passe !

Mais aussi en moins ludique, c'est la stratégie RH, respectueuse des collaborateurs et de leurs besoins qui fait mouche : mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%, salle de sport, amplitude d'arrivée et de départ adaptée, tickets restaurant, carte de réductions négociées, formations, plan de carrière... on s'évertue tous les jours à être au plus près de tous. 

Parce qu'on passe déjà tellement de temps au travail, le pire serait d'y venir à contrecœur !

Alors bien sûr, on n'a pas la prétention d'être parfait. En revanche on sait qu'on fait tous de notre mieux pour mettre en place de bonnes pratiques qui visent à s'en approcher. 

Parce qu'avant tout, on veut que nos collaborateurs, et futurs collaborateurs viennent trouver un état d'esprit et s'identifient à l'entreprise pour s'y sentir à l'aise. 

Et si on ajoute à cette optique, le côté innovant d'alertgasoil et le fait de contribuer quotidiennement à une GreenTech, on se dit qu'on est plus en train de créer une communauté qu'une entreprise. 

Et c'est ce qu'on aime chez nous !

* Nos collaborateurs sont satisfaits à 97% de la qualité des relations avec leurs collègues (collaboration, écoute, accessibilité, bienveillance...) au sein de leur entreprise.

* Nos collaborateurs estiment que leur management leur fait confiance à hauteur de 94%.

* Nos collaborateurs recommandent l'entreprise avec un taux de satisfaction de 89 %.

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