Nous utilisons une méthode appréciative pour nos entretiens, ayant pour objectif de :

* Mettre le candidat à l'aise afin qu'il puisse se livrer facilement à son interlocuteur et ne pas se laisser submerger par le stress de l'exercice.

* Laisser une bonne impression au candidat (et ce même s'il n'est pas recruté).

* Faciliter le sentiment d'appartenance et d'intégration.

Dans le cadre de la situation sanitaire, les échanges ont lieu en visio-conférence, du premier contact jusqu'à la proposition de collaboration. Puis, la signature électronique des documents contractuels nous aide à mener à bien sereinement et efficacement le processus de recrutement.

Dans le cadre de notre culture de l'amélioration continue, nous avons également mis en place un questionnaire de satisfaction proposé systématiquement à l'issu du parcours de candidature, quel que soit l'issue.

En 2021, Talan ambitionne de recruter 1000 nouveaux collaborateurs. Les expertises les plus recherchées sont les suivantes : consultants en Data, en Digital Workplace, en Management et Organisation, en CRM & ERP ayant la capacité de piloter des missions et de gérer des grands comptes. Les profils de consultants expérimentés, dotés d'une forte expertise métiers représentent à eux seuls la moitié des recrutements prévus en 2021. Le groupe Talan continue de recruter également des alternants avec des possibilités d'embauche en fin de contrat.

* Nos candidats sont satisfaits à 89% de la qualité des échanges pendant leurs entretiens, estimant avoir eu l'occasion de s'exprimer et de poser toutes leurs questions.

* Suite à leurs entretiens, nos candidats ont toujours l'envie d'intégrer l'entreprise avec un taux de satisfaction de 88%.

* Nos candidats considèrent que l'entreprise favorise la diversité (parcours académique, profils internationaux...) avec un taux de satisfaction de 84%.

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