La diversité est un des sujets sur lequel s'investit l'entreprise. En effet, malgré son environnement plutôt masculin, tout est mis en œuvre pour assurer une égalité de traitement entre les collaborateurs sans distinction du sexe, de l'âge, de l'appartenance ethnique ou du handicap. 

Nous sommes persuadés que la diversité est facteur de succès et nous tenons à garantir ce paramètre au travers d'un recrutement basé sur le potentiel de chacun et le parcours de chaque individu aussi différent soit-il. 

Pour le volet égalité femme/Homme, l'entreprise a signé un accord avec les partenaires sociaux. Ainsi, toutes les actions menées dans le cadre de cet accord ont permis d'avoir un index égalité de 88%. 

Pour le volet âge, notre accord intergénérationnel pose les fondements pour les jeunes et les moins jeunes et accompagnent nos salariés tout au long de leur carrière chez nous. 

Toujours dans cette logique de promotion de la diversité des profils, nous avons une démarche active d'accueil des personnes en situation de handicap avec des recrutements, des mesures d'adaptation de postes de travail, des actions de maintien dans l'emploi et des partenariats avec les « cap emploi » et les équipes pluridisciplinaires de la médecine du travail. 

Nous activons différents leviers pour assurer une harmonie entre la vie privée et la vie professionnelle. Par exemple, nous encourageons les managers à travailler avec leurs équipes tout en permettant le respect des horaires de travail et le droit à la déconnexion. 

Enfin, deux salariés sont dédiés sur le sujet de la prévention du sexisme au travail et peuvent être contactés en cas de besoin. Ces derniers peuvent activer tous les leviers de prévention, d'analyse et de prise en charge pour la lutte contre le sexisme au travail.

Nous avons signé une charte de sécurité routière et nous organisons régulièrement une sensibilisation dans les équipes au travers d'évènements avec des partenaires extérieurs. 

La Sécurité Routière est l'affaire de tous et demande à conduire avec prudence, être visible, préserver l'état de son véhicule et être attentif aux personnes vulnérables. 

Pour encore plus valoriser nos actions RH, nous avons mis en œuvre une enquête de labélisation pour évaluer l'expérience candidat et collaborateur en stage ou en alternance.

Chaque année, BCA Expertise recrute plus de 250 personnes et en moyenne, nous accueillons 30 jeunes sous forme de contrats d'alternance et de stages. Pour cette labélisation, nous les avons interrogés et ils nous ont exprimé leurs avis. 

Nous lançons chaque année une campagne d'alternance pour recueillir les besoins auprès des managers et recruter la perle rare. Pour nos stagiaires et alternants, nous proposons un accueil le plus adapté possible : les missions que nous leur proposons sont construites et aménagées pour eux, le processus de recrutement est ajusté, ils bénéficient de conditions de travail favorables avec de nombreux avantages et ils possèdent leur propre journée d'intégration. 

Notre campagne 2021 est d'ailleurs ouverte avec plus de 30 postes à pourvoir. 

Voici ce qui ressort très concrètement de cette enquête :

* Nos stagiaires/alternants estiment voir l'impact de leur travail sur la réussite de l'entreprise à hauteur de 95%.

* Suite à leur expérience, nos stagiaires/alternants souhaitent intégrer l'entreprise avec un taux de satisfaction de 92%.

* Nos stagiaires/alternants sont satisfaits à 80% de la réputation de l'entreprise.

Nous sommes fiers de partager ces résultats et de communiquer les valeurs de notre entreprise au-delà de nos collaborateurs. 

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