Débutée à deux, par des ingénieurs passionnés, DSI a su grandir et s'épanouir grâce à un CEO survolté dont le dynamisme est contagieux. Aujourd'hui, l'entreprise compte 34 collaborateurs et continue sa croissance. Suite à une levée de fonds en 2019, DSI a pour ambition de croître vite et bien. Un nouveau challenge s'est donc présenté à nous pour créer des processus RH qui nous ressemblent et qui permettent à nos candidats de vivre un moment convivial mais surtout d'avoir la chance de nous montrer qui ils sont.

Ici, pas de Responsable des ressources humaine mais un chief happiness officer  ! Face au constat évident que notre plus grande force ce sont nos collaborateurs, il était fondamental pour nous de créer un processus de recrutement qui mettent les personnalités au cœur du débat.

Une vraie prise en compte des soft skills nous permet de cibler des collaborateurs qui adhèrent aux mêmes valeurs que nous et qui par leur différence viendront enrichir l'équipe. La vie d'une start up n'est pas un long fleuve tranquille, il faut savoir gérer la pression, l'échec, l'urgence et ça ne s'apprend pas à l'école  !

Nos valeurs sont clairement exposées dans un STATMENT diffusé auprès de toutes les équipes et qui résume ce que nous avons voulu créer  :

WHAT WE DO  ?

THE CREATION OF LOW CARBON AND UNSUSPECTED VALUES, IN ALL PLACES BY SEEKING TO PRESERVE A SINGLE COMMON PLACE : OUR PLANET  !

AND HOW WE DO IT  ?

WE EFFICIENTLY ACCURATLY SENSE, SAVE AND PRESERVE POWER, WATER  AND AIR QUALITY.  WE TRANSMIT DATAS AND PROVIDE THE CORE CONTROL IN OUR CUSTOMER'S VALUE CHAIN.  OUR PLAYGROUNDS ARE THE FACTORIES, THE AGRICULTURE FIELDS, THE OFFICES AND HOMES. 

WE ARE DEMAND SIDE INSTRUMENTS

LA CULTURE DSI  :

There is no  respect  for  others  without humility in one's self ! Respecte les opinions et les personnalités qui t'entourent. La première de nos valeurs est la tolérance, qui va souvent de paire avec une autre chose qu'on aime chez nos collaborateurs  : l'humilité  ! On s'écoute, on se parle, on échange et on ne sait pas mieux que tout le monde  ! 

La part du colibri  ! On est peut-être que des gouttes d'eau mais on fait notre part. Si tu veux te joindre à nous, il ne faut pas baisser les bras et faire ta part  : Pour l'entreprise, pour la planète, l'environnement, la préservation des ressources. 

Be better than yesterday  : quel que soit ton âge et quel que soit ton poste, n'oublie jamais qu'on est tous perfectibles. On prend le temps de se retourner sur nous même pour analyser ce qu'on aime, qui nous est utile et qu'on souhaite conserver et ce qu'il serait vraiment bon de faire évoluer  ! Montre-nous ton ouverture d'esprit  !

Express yourself  ! Soit toujours fier de ce que tu es et de ce que tu veux devenir et nous t'aiderons  ! On ne veut pas t'enfermer dans une case  ! Avec nous tu peux évoluer à ton rythme  ! Mais attention pour ça il faut être déterminé et acteur de ton changement.

Keep your promesses  !  Si tu t'engages dans une action, vas au bout, parce qu'on compte sur toi  ! Si tu t'engages auprès de quelqu'un, tu dois respecter ton engagement  ! On aime se faire confiance et aussi être rassurer par nos super collègues qui ne nous laissent jamais tomber  !

Fail early, fail cheap  ! Ou de l'art de se tromper vite et bien. Quoi que tu mettes en place tu commettras des erreurs  ! C'est comme ça  ! C'est humain et c'est aussi comme ça qu'on t'aime  ! Mais on peut être bon dans tout ce qu'on fait  ! Même dans l'erreur  ! Alors échouons bien et ensemble  ! L'objectif  : échouer vite  ! CAD identifier très tôt les erreurs commises par tout un chacun pour éviter d'aller dans le mur et ainsi gagner du temps, de l'argent, de l'Energie  ! 

Speak & Act met en avant la qualité de l'expérience candidat au travers de son dernier classement « Best Trainee Experience - Happiness Barometer 2021 ». Il ressort de l'enquête de Speak & Act que : 

* Nos candidats sont satisfaits à 96% du processus de recrutement qu'ils estiment clair et rapide. 

* Nos candidats sont satisfaits à 100% de la qualité des échanges pendant leurs entretiens, estimant avoir eu l'occasion de s'exprimer et de poser toutes leurs questions.

* Nos candidats estiment avoir une vision claire de la rémunération proposée (salaire, intéressement, participation, avantages, etc...) à hauteur de 93%.

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