Nous avons choisi d'axer notre processus de recrutement sur la qualité plutôt que la quantité, en allégeant le plus possible le nombre d'entretiens. Chaque candidat(e) est reçu(e) par un membre de l'équipe RH et un(e) Ingénieur(e) d'Affaires Commerciales en charge du poste à pourvoir. Si l'entretien est concluant et que le dossier du candidat est sélectionné pour un besoin client, il s'en suit une Réunion Technique de Qualifications chez le client.  Nous évaluons nos candidats sur quatre éléments phares : Le partage de nos valeurs, les acquis professionnels, la passion pour l'industrie et le conseil et la qualité du savoir être. Nos candidats nous le répètent régulièrement : ils apprécient nos divers échanges toujours basés sur la transparence et la bienveillance, ainsi que le retour constructif qui est transmis à chacun d'entre eux après chaque entretien, que le retour soit positif ou négatif.

Speak & Act met en avant la qualité de l'expérience candidat au travers de son dernier classement « Best Candidate Experience - Happiness Barometer 2021 ». Il ressort de l'enquête de Speak & Act que : 

* Nos candidats sont satisfaits à 79% du processus de recrutement qu'ils estiment clair et rapide. 

* Nos candidats recommandent l'entreprise avec un taux de satisfaction de 75%.

* Suite à leurs entretiens, nos candidats ont toujours l'envie d'intégrer l'entreprise avec un taux de satisfaction de 84%.

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